Zu diesem Anlass kamen nicht nur die nominierten und preistragenden Unternehmen zusammen. Auch Prominenz aus Wirtschaft und Karriereforschung würdigte die Wandeltragenden, darunter Peter Altmaier und Prof. Dr. Heike Bruch. Der ehemalige Bundesminister sowie die Direktorin des Leadership-Institutes der Universität St. Gallen und wissenschaftliche Leiterin von TOP JOB sprachen sich für die Stärkung der Arbeitsplatzkultur aus und zeigten sich erfreut über die Leistungen der mittelständischen Gewinnerunternehmen.
Auch Mitglieder der prestigeträchtigen TOP JOB-Jury ließen es sich nicht nehmen, die Köpfe hinter den zukunftsorientierten Firmen kennenzulernen und mit ihnen über wichtige Punkte des Change-Prozesses in der Arbeitgeberkultur zu sprechen. „Der Unternehmensdoktor“ Dr. Dr. Cay von Fournier, Personalmanager Prof. Dr. Gunther Olesch und geschäftsführender Vorstand des Deutschen Mittelstands-Bundes (DMB) Marc S. Tenbieg beantworteten Fragen aus dem Mittelstand.
Highlight des Abends: die Podiumsdiskussion unter anderem zum Thema „4-Tage Woche & Co.: Boost für Gesundheit und Arbeitgeberattraktivität oder das Aus für Wettbewerbsfähigkeit und unseren Wohlstand?“, moderiert von Gabor Steingart. Herr Altmaier und Prof. Bruch diskutierten mit Herrn Tenbieg vom Deutschen Mittelstandsbund sowie Stefan Walliser, Geschäftsführer der arvenio marketing GmbH, über die Sinnhaftigkeit und die Erfolgschancen dieses Unterfangens in der Realwirtschaft. Ein Zusammenschnitt des Abends sowie die gesamte Podiumsdiskussion stehen online zur Verfügung.
Als Basis für die Auszeichnung dient eine umfangreiche Mitarbeitenden- und Managementbefragung, mit deren Hilfe die Mittelständler aus ganz Deutschland und unterschiedlichsten Kategorien an ihren Qualitäten als Arbeitgeber arbeiten. Zusätzlich bewertet die 16-köpfige Jury die Ergebnisse der Unternehmen in den einzelnen Leistungsdisziplinen. Organisatorin ist die zeag GmbH, das Zentrum für Arbeitgeberattraktivität. Schirmherr des Projekts ist Sigmar Gabriel.
Je Größenklasse wurden drei Unternehmen für den begehrten Top-Rang nominiert. Die Klassen bemessen sich anhand der Mitarbeitendenzahlen der teilnehmenden Unternehmen.
Größenklasse A (9-100 Mitarbeitende)
Mehr zum Arbeitbeber des Jahres ZAM eG erfahren
Größenklasse B (101-250 Mitarbeitende)
Mehr zum Arbeitgeber des Jahres IC TEAM erfahren
Größenklasse C (251 -500 Mitarbeitende)
Mehr zum Arbeitgeber des Jahres Intrum erfahren
Größenklasse D (501-5000 Mitarbeitende)
Mehr zum Arbeitgeber des Jahres Endress+Hauser erfahren
Publikumspreis: Arbeitgeber des Herzens
Sowohl in den Wochen vor dem Jahresgipfel als auch live am Abend waren die Mitarbeitenden, Kunden und Partner der ausgezeichneten Unternehmen sowie Interessierte in Social Media, auf der topjob.de-Website sowie über Mailings dazu aufgerufen, ihren Arbeitgeber des Herzens zu wählen.
Arbeitgeber des Herzens:
Informationen zu allen ausgezeichneten Unternehmen sowie allgemeines Bildmaterial für die Presse stehen im Pressebereich zum Download zur Verfügung.
Die offizielle Pressemitteilung zum TOP JOB-Jahresgipfel 2024 können Sie hier herunterladen.
